为加强考勤，严格管理，维护法院良好的工作秩序，特制定本制度。

一、本制度适用于本院在职在岗工作人员（含聘用人员）。

二、考勤是指对工作人员的出勤时间逐日、逐月、逐年进行记录、核实、汇总、公布和确认的管理行为，其结果作为年终对部门、干警进行考核、评优及职级晋升的依据之一。

三、考勤实行院统一管理和各部门分工负责相结合的管理体制。基层法庭可指派一名人员具体负责考勤表记录工作，庭长审核签名后，于次月五日前报政工、纪检。

四、院机关实行签到制度。由政工纪检负责签到统计，于次月3日前汇总公布，由分管领导签发后，送办公室作为出勤奖发放依据。

五、全院干警必须按时上下班，签到时间限定在上班后十分钟以内，下班前十分钟，预期不予签到。

（一）因公不能按时签到者，由所属部门负责人在签到簿上注明，并在出差登记表上登记、签字，报分管领导和院长审核，否则视为迟到（早退）。部门负责人因公不能登记注明的，由分管领导注明原因并签字。

每月上下班签到时间截止，签到簿应放置考勤箱，纪检组负责定期审检。

院领导定期或不定期对干警签到情况进行检查。

（二）未按时签到人员，纪检组应对当日的出勤情况进行核查、登记，每月须将上月签到情况进行统计，并公示三日，政工纪检对请假人员及天数进行核实。

（三）对工作人员在岗情况，实行不定期抽查，每周至少抽查2次，并有记录；院领导班子成员对分管庭室应实行经常性巡查。

六、本规定包括的假期种类有：公休假、福利假、学习假、病假、事假。

福利假包括探亲假、婚假、丧假、产假。

七、公休假依照上级文件规定执行。

工作人员请福利假、学习假、病、事假，可以折抵公休假，超过公休假的，不再享受公休假。公休假折抵后仍有剩余而未休的，可给予适当补助。

八、工作人员请假1日以内的由部门负责人批准，1日以上的由分管院长批准，各部门负责人请假的由院长批准，请假须填写请假单，请假单由政工、纪检保管。因情况紧急可通过电话请假，但事后必须及时补办请假手续。

请、休假结束，应到政工科销假，没销假视为旷工。

九、工作人员每年的病、事假超过国家规定期限的，其工资福利待遇按有关文件执行。

十、法定节假日值班和经院长批准的加班，每天发放一定数额的加班补助费，也可调休。

十一、下列情形按旷工处理。

1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班，或请假时弄虚作假而获批准的；

2、请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到上班的；

4、上班后半小时以内未签，算旷工半日，超过半小时未签，算旷工一日。

十二、每旷工一天扣发当日岗位津贴和奖励工资。对旷工人员经批评教育不改的，可视情节轻重给予党纪、政纪处分。

十三、全院考勤的职能部门为政工科、纪检组，负责全院考勤的考核、管理和奖惩兑现工作。

十四、会议考勤实行会前会后点名，全体干警必须准时到会。确有特殊情况不能到会的必须向院领导请假。无故旷会按旷工处罚。

十五、年内个人累计迟到、早退达10次，旷工3天，给予效能告诫一次，并取消本人评选先进资格：事假20天，病假30天者，取消本人评选先进资格。

十六、政工纪检应严格管理、不徇私情，按月通报。

十七、本制度由院党组负责解释，政工、纪检负责实施。

十八、本制度自从发布之日起施行。原制定的考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。